小玉加入維瑪八週，擁有三位直維正式會員，正式開啟#2線，現在小玉只要全力發展#2，就有碰不完的積分、領不完的循環收入！因為#1的部份，團隊已經幫小玉累積不少的積分了，而且持續增加中，這就是在VEMMA所擁有的『改良式雙軌制』優勢。
『改良式雙軌制』的結構最重要的重點以及優勢就是集中火力！
每個人只發展兩條線，把互助的部分極大化。
所有力量集中在你的極左線與極右線，所以切記不要開展第三條線，分散力量是雙軌制的誤區[註1]。
不過在VB系統有一個好處，就是系統會強制性互助，也就是說：
每個人都要對第一條線貢獻出三個正式會員後，系統才會讓他開啟第二條線，因為有這樣的機制，簡易且自動化的避免了分散力量的風險問題。
我們來討論一個策略 >>>
我的第一線部分，我已先貢獻出三個正式會員，由於VB強制的優勢[註2]，有VB系統幫我們把關，目前已進入自動跑的階段。
接下來，我在上週也開啟了第二線[也就是你的第一線]，
當我們開啟第二線後，VB系統會啟動一項功能“兩線配置比例“[註3]，我的做法是：
第二線剛開，把比例調整為0:100
也就是說全力把力量灌注新開啟第二線！因為飛機再起飛前一定都需要推動最大動力，加上每位正式會員，都一定要貢獻三位正式會員，後面所造成的反饋力量將是倍數成長！
每個人都應該把目標放在第二線，再安置6位正式會員，
保守估計以642[註4]系統計算，至少也有2的次方能量，這就足以達到雙軌制的滿檔目標了！
比例分配模式>>>
當完成第一線3位正式直推、第二線6位正式直推後，
再回頭補強第一線3位正式直推。
當左右各6之後，再把比例調回預設值3:7
[看哪邊是小邊就是7]
結論：
照這個模式做，美國 TOM線（團隊）用VB系統，新人加入6個月就能做到第一階段滿檔週薪 1000美元（週薪3.3萬台幣），我保守估計18個月內我們第一批核心領導人都應該會達到第一階段滿檔。
補充：
關於後續產品內化的至關重要的重點，VEMMA台灣公司團隊這方面能力很強，有非常多的見證者，如何虛實並進整合，後面找時間來跟各位領導人報告。
[註1]:誤區
留住消費者方式應以產品內化為導向，VEMMA母公司本身就是一個以產品為先導的公司，這方面我對公司很有信心，無須以展業下線的第二線，自己的第三線為留住消費者手段，這是極為不智的做法，將失去雙軌制中最重要的集中火力優勢。
[註2]:VB強制的優勢
雙軌制失敗者，多數是因為急於開第二線，想說第一線讓上線丟，自己趕快開第二線，貪快想趕快看到組織獎金，下線也跟著複製，也想第一線讓他丟，自己趕快開第二線，結果每個人在第一線不穩定前，都先開第二線，最後每條線都沒力道，VB系巧妙的將此一問題給解決了，除非對方不用VB，否則會強制性互助。
[註3]:兩線配置比例
第二線開啟後，就會啟動此一功能，可從自己的VB後台，進入"Account Info"，再點藍色按鈕"Update Allocation"，即可做兩線安置比例分配調整，設定後系統將會依照你的分配計畫自動執行。
[註4]:” 642” 這是依據長期觀察後的統計，非常準確的比例，每6個會員加入有4個不動，2個動線。
《轉載》http://vemmaviky.pixnet.net/blog/post/18784784
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